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¿Se puede apelar una advertencia por escrito?
¿Se puede apelar una advertencia por escrito?
Anonim

Presentar una refutación a una carta de advertencia injusta en su archivo de empleo es una manera de presentar su versión de la situación. … Identificar los aspectos de la carta de advertencia que está disputando y luego argumentar su caso claramente con documentación puede permitirle mitigar las consecuencias negativas de la carta de advertencia.

¿Cómo impugnar una advertencia escrita?

Un empleado puede presentar una apelación por escrito dentro de un período de tiempo razonable impugnando la advertencia. Debe establecer qué decisión se está apelando y los motivos de la apelación. 5. Si la apelación contra la advertencia falla, el empleado tiene derecho a remitir el asunto a la CCMA o al Consejo de Negociación correspondiente.

¿Cómo responde a una advertencia escrita injusta?

Cómo responder a una advertencia

  1. Mantenga la calma: durante la reunión para discutir su advertencia y después, haga todo lo posible para evitar llorar, alzar la voz o mostrar una angustia extrema. …
  2. Toma notas: puede ayudar a ese primer objetivo, mantener la calma, tomar notas durante cualquier reunión sobre la advertencia.

¿Puedo apelar una primera advertencia por escrito?

Tiene el derecho a apelar contra cualquier medida disciplinaria que su empleador tome contra usted después de una reunión disciplinaria. Puede hacer esto si cree que la acción es incorrecta o injusta.

¿Por qué motivo puede apelar?

Los posibles motivos de apelación podrían incluir que:

  • nueva evidencia ha salido a la luz que debe ser investigada;
  • la sanción impuesta fue demasiado severa o desproporcionada con respecto a la f alta;
  • la sanción fue incompatible con la impuesta por una f alta similar cometida por otro empleado;

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